企業情報
会社概要
株式会社MOLDINO 女性活躍推進法 行動計画
女性従業員を増やし、その上で女性が安定して働けるように雇用環境を向上させる為、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2023年8月1日 ～ 2025年7月31日
2.当社の課題
1)管理職候補となる職種（企画職）の女性採用割合が少ない。
2)第一線で活躍する女性管理職がいない。
3.目標・取組内容・開始時期
1)目標
新規採用全体における、女性労働者割合は30％以上を目標とする。
取組内容
2021年10月～ 女性が少ない部署の募集についても、求人では所属する女性を全面に出す。
2021年10月～ 会社のサイトの求人頁で、女性が活躍できることを積極的にアピールする。
2)目標
管理職候補となる企画職は20％以上を目指す。
取組内容
2021年10月～ 新規採用だけでなく、職掌変更制度を設け企画職への登用を促す。
3)目標
現在在籍している総合職女性は管理職登用の標準年齢よりも低い年齢層であるため、将来の管理職登用に向け、女性が長く活躍できる職場風土を醸成する。
取組内容
2021年8月～ 産休・育休から復帰しやすいように、その間の会社の情報の提供を強化する。
4.情報公表
採用した労働者に占める女性労働者の割合：12.5％
有給休暇取得率：67.5％
男性の賃金に対する女性の賃金の割合：全社員62.2％、正社員74.7％、非正規社員52.5％
