企業情報

1.計画期間

令和7年8月1日～令和12年7月31日

2.内容

（１）職業生活に関する機会の提供
　　　目標１：新規採用全体における、女性労働者割合は30%以上を目標とする。

＜取組内容＞

●採用活動において、現在当社で活躍している女性労働者にインターンシップ等へ参加してもらい、積極的な広報を行う。
●会社の採用サイト等において、在籍する女性労働者のインタビュー記事を掲載し、女性が活躍できる職場であることを学生や求職者にアピールする。

（２）職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
　　　目標２：全社員の一人当たりの時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とする。

＜対策＞

●部門ごとの時間外・休日労働時間の実態を把握する。
●把握実態に基づき、基準以上の時間外・休日労働時間が発生した部署に対し、時間外労働削減の方策を検討する委員会を設置する。