企業情報

1.安全と健康最優先の労働環境整備

私たちは、安全と健康を最優先事項とし、労働災害の防止や労働衛生の確保、社員の健康管理、自然災害や世界的感染症に対する危機管理など、労働環境の整備に努めます。

 

2.人権尊重

私たちは、人権尊重を事業活動の基盤となるものと考え、国際的に宣言されている人権の原則を尊重します。

 

3.ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

私たちは、多様な個性を認め合い尊重し、新たな価値を創造することで当社グループの持続的成長の源泉とするべくダイバーシティ＆インクルージョンを積極的に推進します。

 

4.ステークホルダーとの共存共栄

私たちは、株主・投資家、社員、お客様、お取引先、国際社会・地域社会など、ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションを通して、相互理解に努め、共存共栄を図ります。
 

 

5.ガバナンス強化とコンプライアンス・リスクマネジメントの徹底

私たちは、ガバナンスを強化するとともに、企業活動を推進するうえで必須条件となる法令遵守の徹底や不祥事の未然防止を図るため、コンプライアンスやリスクマネジメントの更なる徹底に取り組みます。

 

6.公正・適正な取引と責任ある調達

私たちは、すべてのお取引先との間で、公正・適正な取引を行います。お取引先とともに責任ある原材料・鉱物調達に取り組みます。

 

7.安心・安全・高付加価値な製品の安定的提供

私たちは、徹底した品質管理とイノベーションにより、社会に安心・安全に使用して頂ける高付加価値な製品、サービス、ソリューションを開発し、安定的に提供します。

 

8.地球環境保全への積極的取り組み

私たちは、環境保全の重要性を認識し、原材料調達から素材・製品の開発、生産、流通、消費、廃棄そして再資源化を含むすべての事業活動の中で、資源リサイクルの推進、脱炭素化や生物多様性の保全等に積極的に取り組みます。

 

株式会社MOLDINO CSR調達ガイドライン

「開発技術のMOLDINO」のもとに独創的な商品開発力と提案力を追求し、お客様をはじめ 当社に集う全ての方々の信頼と期待に応えた事業活動を通じて豊かな社会作りに貢献することを経営理念としております。
この経営理念実現に向け企業としての義務と期待される役割を誠実に果たし、その活動をステークホルダーである皆様に開示・説明を行い対話を通じて相互に理解を深めていくことが当社が考えるCSR活動であります。

調達基本方針

1.門戸開放・公正な取引
当社はサプライヤー選定にあたり、全てのサプライヤーの皆様に広く取引の機会を提供いたします。またサプライヤーの選定は相互信頼に基づく取引により共存共栄を実現することを目指し、品質・価格・納期・経営基盤等を公平かつ適正に評価して行うものとします。

2.法令遵守
当社は調達を行うにあたり国内外の法令を遵守いたします。

3.調達倫理の遵守
当社は調達を行うにあたりサプライヤー等との不適切な利益の授受は行いません。

4.労働環境・労働衛生
当社は調達を行うにあたり労働環境の向上や労働衛生の確保を推進いたします。

5.環境保全・脱炭素化
当社は調達を行うにあたり環境保全に努め、脱炭素化、資源の有効活用とその再資源化に取り組みます。
 
6.人権尊重
当社は調達を行うにあたり国際的に宣言されている人権の原則を尊重します。

7.情報セキュリティ
当社は調達を行うにあたりサプライヤーの皆様他から得た情報等の機密を厳格に管理いたします。

当社は調達を行うにあたり本取り組みを原材料調達から素材・製品の開発、生産、流通、消費、廃棄そして再資源化を含むすべての事業活動の中で推進いたします。

（2022年1月1日制定）

紛争鉱物問題に関する取り組み

コンゴ民主共和国（DRC）及びその隣接国など、紛争が絶えない地域原産の鉱物が、人権侵害や暴力行為を行う 反政府軍の武装資金源と化していることが大きな国際問題となり、OECD（経済協力開発機構）では、紛争地域及び高リスク地域からの 鉱物のサプライチェーンにおいて人権を尊重するとともに、紛争への関与を回避するためのリスク管理を行うよう企業に求めています。 これらを背景として、2010年7月、米国「金融規制改革法」（ドッド＝フランク法）が成立し、米国証券取引委員会（SEC）は、同国で 上場する企業に対し、DRC及びその隣接国で産出される4鉱物（錫、タンタル、タングステン、金）について、その使用実績の有無や 原産国の開示義務を課す規制を制定しています。

当社は三菱マテリアルグループとして、責任ある鉱物調達を目指しており、紛争鉱物問題への対応を グローバルなサプライチェーンにおける重要課題と認識し、本法の主旨を踏まえた活動を強化しています。
今後も、お取引先をはじめとするさまざまなステークホルダーの皆さまと連携し、紛争鉱物不使用に向けた取り組みを実践しながら、 深刻化する資金洗浄による紛争の助長を防止し、人権侵害や暴力行為への加担を回避するなど、より責任ある鉱物調達に向けた 取り組みを推進いたします。

株式会社MOLDINO 一般事業主行動計画

社員が仕事と生活の調和を図り働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定する。

計画期間

2020年5月27日 ～ 2025年5月26日

計画の内容

目標1：フレックスタイム制度の利用促進

対策

1. 妊娠中及び子育てを行う対象者からの相談・質問等に対処し、フレックスタイム制度を利用しやすい環境を整える。

2. 妊娠及び子育て中の社員への定期的な情報提供を継続する。
    

目標2：所定外労働時間削減のための施策実施。

対策

1. 部門ごとの所定外労働の実態を把握する。

2. 把握実態に基づき、基準以上の所定外労働が発生した部署に対し、時間外削減の方策を検討する委員会を設置する。
    

目標3：子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施

株式会社MOLDINO 女性活躍推進法 行動計画

女性従業員を増やし、その上で女性が安定して働けるように雇用環境を向上させる為、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2023年8月1日 ～ 2025年7月31日

2.当社の課題

1)管理職候補となる職種（企画職）の女性採用割合が少ない。
2)第一線で活躍する女性管理職がいない。

3.目標・取組内容・開始時期

1)目標

新規採用全体における、女性労働者割合は30％以上を目標とする。

取組内容

2021年10月～　女性が少ない部署の募集についても、求人では所属する女性を全面に出す。
2021年10月～　会社のサイトの求人頁で、女性が活躍できることを積極的にアピールする。

2)目標

管理職候補となる企画職は20％以上を目指す。

取組内容

2021年10月～　新規採用だけでなく、職掌変更制度を設け企画職への登用を促す。

3)目標

現在在籍している総合職女性は管理職登用の標準年齢よりも低い年齢層であるため、将来の管理職登用に向け、女性が長く活躍できる職場風土を醸成する。

取組内容

2021年8月～　産休・育休から復帰しやすいように、その間の会社の情報の提供を強化する。

4.情報公表

採用した労働者に占める女性労働者の割合：12.5％
有給休暇取得率：69.3％
男性の賃金に対する女性の賃金の割合：全社員75.5％、正社員79.1％、非正規社員87.9％